2.4.10 具有完善的财务分析功能，能用多种分析方法分析财务状况与经营成果。提供按部门、类别、项目、单位等多个明细项目进行透彻分析，将分析结果具体落实到某一单位或某一个人，从中可以发现企业管理的薄弱环节，进一步完善管理制度。
2.4.11 提供现金、银行存款日记账，现金、银行存款日报表，库存现金对账单，帮助出纳员做到现金、银行存款账日清月结。
2.4.12 支持支票以外的各种银行票据管理，满足了企业现金、银行存款业务和核算。
2.5 人力资源模块
该模块应包含以下功能：
2.5.1 组织机构管理：主要管理公司下属的各级分公司及下属的各级部门，处理公司、部门的新建、合并、撤消业务，为公司级、部门级信息提供信息维护、统计分析功能，支持输出组织机构图。
2.5.2 职位管理：包括职位分析、职位控制两部分。主要管理职务分析后每个职位的职位描述、任职资格，后备人员，以及各职位的任职情况、超编情况、空缺情况，并按部门提供职位表和空缺职位表。
2.5.3 人力资源规划：用于管理人力资源规划和机构编制，并提供人力资源规划表、机构编制表。
2.5.4 人事管理：包括人事信息、人事变动两部分。负责完成对在职员工、解聘员工、离退员工的基本信息、任职情况、组织变情况、奖惩情况等档案数据的维护、统计分析，晋升、降职、辞退、退休等人事变动业务的处理，并提供各类员工信息卡片、信息报表。
2.5.5 招聘管理：能根据应聘职位和相应的任职资格条件，自动甄选应聘人员，并可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员，录用人员数据可直接转入员工信息库。
2.5.6 培训管理：采集培训需求、编制培训计划、发布培训信息、维护培训档案、评估培训结果，以及对培训资源进行管理。并对培训情况提供查询统计分析功能，从而将培训信息和人力资源信息有机地联系起来，为企业人力资源的配备和员工的升迁提供科学依据。
2.5.7 提供考勤的统计管理功能。
2.5.8 工资管理：应能提供对员工工资标准的设定，员工工资定级，工资调整的申请、审批，按工作量计算工资、自动计算个人所得税、银行代发工资、工资费用及其他费用自动分配、工资条的打印、工资表的输出等多项功能。
2.5.9 福利管理：应能提供员工和各项福利基金的提取和管理功能。
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